Det lønner seg å legge tid og ressurser i talentutvikling, sier Ulla Svensson fra Sveriges radios rekrutteringsprosjekt og Christian Volfing fra Danmarks radios to-årige talentworkshop.

De kommer til Radiodager 30.september for å fortelle hvorfor.  

I en radiohverdag som preges av stadige kutt og nedskjæringer, er det for mange utenkelig å bruke dyrebar tid og knappe ressurser på leting etter og oppfølging av uutdannede og uerfarne talenter. Men det er nettopp det Ulla Svensson i SR og Christian Volfing i DR gjør – med stort hell.

Suksessen Din Gata

Ulla Svensson er kjent for tidligere års Radiodager-deltakere som en av grunnleggerne av Sveriges Radios flerkulturelle satsning Din gata  i Malmø. I 2005 brukte hun flere måneder i Malmøs gater på jakt etter ungdom som kunne passe som programledere i den nye flerkulturelle kanalen. Målet var å finne noe helt annet enn den vanlige “P3-typen” som det fantes tolv på dusinet av allerede, og Svensson skjønte derfor raskt at hun måtte lete helt andre steder enn på journalistutdanningene og i de kreative miljøene.

I stedet brukte hun journalistisk teft og tålmodighet, og mange timer på kafé, hvor hun snakket med folk om hva det var de ville høre på radio, og om de kjente noen som de mente ville passe som programledere.

Hun endte opp med over hundre navn på blokka, gjorde over nitti tester og satt til slutt igjen med tre programledere: Susanne Fatah, Saman Bakhtiari og Ehsan Noorozi, som hun fant i en te-salong . De tre fikk et umiddelbart forbud mot å høre på radio, slik at de ikke skulle begynne å høres ut som alle andre. I tre måneder, frem mot lanseringen i 2006 jobbet Ulla sammen med de tre ungdommene for å få dem til å finne fram til sin personlige stemme.

Les om hva 5-års jubilanten Din gata har betydd for Sveriges Radio.

Susanne, Saman og Ehsan fikk i oppgave å skrive ned sin livshistorie, og brukte sammen med Ulla en hel måned på å bare jobbe grundig med den, til de hadde blitt trygge på hva deres rolle i studio og hvordan deres personlighet var. Og da de gikk på lufta i 2006 hadde de forbud mot å ha gjester i studio den første tiden, for at de ikke skulle ha noen de kunne “gjemme seg” bak. Slik ble de tvunget til å kjenne på sin egen rolle som radiopersonlighet, og å lære å bli trygge på seg selv.

Svensson er ikke i tvil om at den tiden og de ressursene som ble lagt ned i de tre Din Gata-profilene har vært lønnsomme for Sveriges radio. I dag, fem år etter, er Susanne en av de yngste deltakerne som har fått plass på SR sin interne produsentutdanning. Ehsan leder Hallå P3 og Saman leder programmet “Saman på søndag” på samme kanal.

Ulla Svensson sier at det som derimot ikke er lønnsomt, er å bruke lite tid på ansettelsesprosesser og ikke ha noen klar tanke om hvem det er man ser etter og hvorfor. Da ender man ofte opp med å ansette feil person, sier hun. Å vite hva slags person man leter etter, er derfor hennes råd for å finne frem til de gode talentene som det er verdt å satse tid og penger på.

I dag jobber derfor Svensson tett opp til ulike konkrete prosjekter i SR, og leter etter skreddersydde personer med spesifikke egenskaper og bakgrunner som kan passe til de ulike satsningene.

En stor del av jobben til Svensson består av å lete etter talenter som har en annen etnisk bakgrunn enn svensk. Hun så spesielt hvor viktig dette var under “Den arabiske våren” vi har opplevd i år, hvor det viste seg at bare det å finne noen i SR som snakket arabisk var en utfordring. Redningen ble den unge irakiske reporteren Duraid Al Khamisi fra Irak, som på eget initiativ dro til Syria og rapporterte derfra under svært vanskelige forhold.

Hip hop og radio

I forhold til Sveriges radio og spesielt Din Gata har den norske radiobransjen en lang vei å gå for å bli like flinke til å oppdage radiotalenter med andre bakgrunner enn bare etnisk norsk. Men et navn som har gjort seg gjeldende på både TV og radio de siste årene, og som vi i framtiden garantert kommer til å høre mye mer til, er norsk-bosniske Leo Ajkic.

27-åringen fra Bergen har vært en kjendis i hjembyen i flere år allerede, som en del av gjengen bak hip hop selskapet NMG/G-HUSET som har artister som Lars Vaular, Fjorden Baby! og John Olav Nilsen og Gjengen og A-laget i stallen. Han har også laget en rekke filmer for Synopsis Film. Blant annet stod de bak serien Kåk, hvor de besøkte kjente bergensere hjemme. I tillegg har de har laget flere reklamefilmer.

I 2010 ble Leo plukket opp av NRK P3 og har siden da vært fast reporter i Banden og ukentlig reporter i Popsalongen. Han har også laget nettserien "Leo tester Hove" - og etter en allerede legendarisk gjesteopptreden i TV-programmet Trygdekontoret er han i høst aktuell som reporter der, i tillegg til at han har laget reportasjer fra hjemlandet Bosnia Hercegovina til årets TV-innsamlingsaksjon. 

Dansk “stjerneakademi”

Christian Volfing arbeider i DR Perspektiv, en avdeling i Danmarks radio som jobber med blant annet rekruttering og talentutvikling. Deres hovedprosjekt de siste årene har vært et to-årig talentverksted for uutdannede, kreative sjeler som får boltre seg fritt i DR-byens mange avdelinger.

Volfing forteller at de fleste av talentene som har blitt tilbudt plass på workshopen ikke har noen medieerfaring fra tidligere. - Det er veldig forskjellige personligheter. Mange av dem har ennå ikke funnet seg sin plass i arbeidslivet. De har massevis av ideer, men vet ofte ikke hvordan de skal sette disse ut i livet. Og de ville som regel heller ikke kommet inn i DR gjennom den vanlige veien, siden de ikke har noen formell medieutdannelse eller erfaring fra tidligere, sier han.

I likhet med Svensson er Christian Volfing opptatt av tidsperspektivet i talentutviklingsprosessen. - Talentutvikling er en langsiktig investering, sier han. - Vår erfaring er at de fleste talenter først for alvor slår igjennom etter halvannet til to år.  

Helt konkret går Volfing frem gjennom annonser i aviser, på tv og i radiospotter, hvor han ber om søknader fra folk som føler de har en historie å fortelle. En liten andel av søkerne blir så bedt til en tre dagers intensivt workshop, hvor de tester ut ferdighetene deres i manusskriving, radio, tv, programledelse og mer. Deretter velger de ut fire stykker som får plass på den to-årige talentskolen. I løpet av de to årene lager de radio og TV, er programledere og bidrar med kreative ideer i ulike avdelinger på hele huset.

En utfordring når man setter kreative sjeler på “skolebenken”, er at de lett kommer ut som strømlinjeformede og ensporede reportere etter en stund, indoktrinerte til å tenke form og innhold i samme baner som alle andre. Volfing sier at dette er den største utfordringen.

– Derfor gjør vi mye for at talentene skal få rom til å prøve og feile, ta sjanser og tenke utradisjonelt. Kun på den måten kan de unngå å bli for strømlinjeformede, sier han, og fortsetter med å peke på at en annen side av problemet er faren for at det etablerte DR heller ikke ser verdien av de utradisjonelle talentene. – Vi bruker også mye tid på å få huset til å forstå talentene og hvordan de kan brukes, sier han.

Vil du vite mer om hvordan Christian Volfing og Ulla Svensson leter etter og jobber med utvikling av radiotalenter? Og vil du bli bedre kjent med utradisjonelle og morsomme Leo Ajkic?

Se og hør dem på årets Radiodager, fredag 30.09 kl 11.00-11.45 i Sal B på Thon Hotell Ullevål Stadion.